职工任职期间，异地参加培训尤其是参加一些比较高端的培训，在很多企业都比较普遍。

在异地培训期间，发生的交通、住宿、餐饮费该计入什么会计科目?税前应按什么标准扣?

一、培训费中包括所有费用

在培训费包括全部费用的情况下，企业派员工参加培训所发生的交通、住宿、餐饮、培训等各项支出均由提供培训的机构全部承担(实务中不太常见)。企业支付培训费用后，会取得培训机构出具的培训费发票。

在这种情况下，企业依据双方签订的培训协议、培训费发票及其他参加培训的证明，全额计入职工教育经费，并在企业所得税前按职工教育经费的标准正常列支即可。

二、培训免费或培训费中仅包括听课费

在培训免费或培训费中仅包括听课费的情况下(实务比较常见)，企业派员工参加培训所发生的交通、住宿和餐饮支出均须企业自理。

根据培训费发票及培训相关证据，记入职工教育经费，企业所得税前也按此列支，没有问题。

参加培训发生的交通费和住宿费是否要记入差旅费?餐费是否要记入福利费或招待费?

实务中按此记账的不在少数。

这样处理是否正确?正确的处理方式应该是什么?

按照北京市税务局2019年发布的《企业所得税实务操作政策指引》的规定，为职工培训而发生的费用应归属于职工教育经费，因此企业培训涉及的交通费、餐费、住宿费应作为职工教育经费税前扣除。

与此类似，企业召开会议发生的交通费，餐费和住宿费均应按会议费处理;

出差期间发生的交通费，餐费和住宿费均应按差旅费处理;

组织员工开展福利性质的集体旅游发生的交通费，餐费和住宿费均应按福利费处理。